【推荐】涨工资要分ABC

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　　调薪也要和业绩挂起钩来，目前国内的企业，涨工资要么就涨一档，要么就不长，业绩好长一档，业绩不好就没有。

　　我们能不能把这个挂得更细致一些，例如把员工的成绩分为五等，优秀的人，就是我们常说的A类人，不是长一档，而是涨10％，排在第二类， B类的人，涨7―10％左右，考核到C类的，涨2―3％左右，考核到D和E，即不及格的人不涨。这样做的目的就是要突出这个差距，至于差额，企业家可以自己把握。比如说排名出来之后，优秀的人就涨10％，还有的人涨7％，其他的涨百分之几等等。